Aandacht in werk

Organisaties hebben baat bij goed gemotiveerde; competente en energieke medewerkers. Zij vormen immers de ‘resources’, de bron van het werk. Human Recourses (HR) is een ingeburgerde term, maar terugkerende aandacht voor de “menselijke bron” verdwijnt nog wel eens naar de achtergrond.

Aandacht voor de medewerker kan op verschillende wijzen meer tot uitdrukking komen. En wel zodanig dat het een natuurlijk en structureel gegeven is in de relatie werkgever – medewerker. Om dit te bereiken is ‘het gesprek’ cruciaal. Het gesprek is veelal de context waarbinnen aandacht wordt en kan worden gegeven aan de medewerker en het team van medewerkers. Graag adviseer ik over de instrumenten die ingezet kunnen worden voor het behoud van gemotiveerde en gewaardeerde medewerkers. Te denken valt aan:

advisering-feature


Gesprekken het hele jaar rond
Opzetten en uitrollen gesprekscyclus

advisering-feature


Zie jij wat ik zie?
Advisering rondom functioneren medewerkers

advisering-feature


Is het gras echt groener?
Advisering rondom loopbaan en mobiliteit

advisering-feature


De waarde, dat ben jij!
Opstellen van competentie- en functieprofielen

Voor meer informatie, neem gerust contact met mij op.

© 2016 De WelWaarde KVK 56420099 | Website door Joris van Daal