Aandacht in werk
Organisaties hebben baat bij goed gemotiveerde; competente en energieke medewerkers. Zij vormen immers de ‘resources’, de bron van het werk. Human Recourses (HR) is een ingeburgerde term, maar terugkerende aandacht voor de “menselijke bron” verdwijnt nog wel eens naar de achtergrond.
Aandacht voor de medewerker kan op verschillende wijzen meer tot uitdrukking komen. En wel zodanig dat het een natuurlijk en structureel gegeven is in de relatie werkgever – medewerker. Om dit te bereiken is ‘het gesprek’ cruciaal. Het gesprek is veelal de context waarbinnen aandacht wordt en kan worden gegeven aan de medewerker en het team van medewerkers. Graag adviseer ik over de instrumenten die ingezet kunnen worden voor het behoud van gemotiveerde en gewaardeerde medewerkers. Te denken valt aan:
Gesprekken het hele jaar rond
Opzetten en uitrollen gesprekscyclus
Zie jij wat ik zie?
Advisering rondom functioneren medewerkers
Is het gras echt groener?
Advisering rondom loopbaan en mobiliteit
De waarde, dat ben jij!
Opstellen van competentie- en functieprofielen
Voor meer informatie, neem gerust contact met mij op.
